学校始终把教师队伍思想政治建设放在首位，强化师德教育、加强师德宣传，优化教师节表彰方案，评选优秀教师和教学名师，引导全体教师争做“四有”好教师，四个“引路人”，在专任教师的专业水平、教学能力、科研水平和能力上加大培养、考核力度。

一是加大青年教师培养力度。细化《辽宁财贸学院新入职青年教师培养方案》，开展“青蓝结对”工程，指定学科带头人作为青年教师导师，从专业知识、教学能力、师德师风、学术科研等方面进行全程指导、督导。2022年，所有新入职青年教师都取得了高校教师资格证。组织青年教师进行了深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述专题、师德典型引领专题、新时代教师职业行为十项准则专题、心理健康问题的识别与处置专题、家校协同育人专题等培训5次。对全部新入职青年教师进行了教师基本功考核和新教师岗前培训考核。

二是对教师进行全方位培训，专任教师专业水平和科研能力大幅提升。2022年，开展《中国自由贸易试验区的发展与未来》《经济全球化与大国博弈》等国际经济形势讲座4次。组织工商管理学院、经济管理学院全体教师进行企业运营软件、用友U8等系列软件培训10次共64学时，共232人次教师参加培训。组织专任劳动教育教师进行师资培训8学时。组织基础部全体教师进行当代中国教材培训1次，120课时。组织140名青年教师进行暑期专业研修，280余课时。组织433人次教师进行寒假专题培训，分别参加全国“双师型”骨干教师能力提升、大数据财务、智能财务分析与可视化等研修班7个。组织马克思主义学院全体教师参加全国高校思想政治理论集体备课、周末理论大讲堂、全省社科教研宣传骨干研修班等培轮训83次。

三是鼓励教师积极参加各级各类竞赛，通过搭建平台、以赛代训、以考代练全面提高教师专业水平和授课能力。2022年62人次教师分别参加辽宁省高校教师教学创新大赛、辽宁省高校思想政治理论课教学大赛、辽宁省教育教学信息化交流活动等竞赛活动，38名教师取得优异成绩。